SLAVERY AND HUMAN TRAFFICKING STATEMENT
奴隷制度および人身売買

奴隷制と人身売買における声明

奴隷制と人身売買

レ・ザンバサドール(以下Les Aとする)は、現代奴隷法(Modern Slavery Act 2015)の第54(1)項に従い、本声明を出しました。本声明は、2019年12月31日までの事業年度における当社の「現代奴隷制と人身売買に関する声明」を構成しています。

Les Aは奴隷制、強制労働、人身売買、労働の強要、その開拓に対して断固とした措置を取っております。当社はその事業活動における現代奴隷制や人身売買を阻止し、当社のサプライチェーンにいかなる形態での奴隷制や人身売買が存在しないことを保証するために全力を尽くしております。Les Aによるアプローチは、幅広い社会的責任の一部と当社が採用する論理的事業規範を形成しております。

当社の事業

Les Aはロンドンのメイフェアの中心、5 Hamilton Placeに所在する最高級のカジノです。英国のみで営業しておりますが、海外の様々な富裕層のお客様方にもご利用いただいております。

当社の社員

当社は英国内でおよそ300名の社員を雇用しています。時に社外の契約社員を採用することもありますが、臨時雇いのスタッフは採用しておりません。従業員の責務に対する当社の総合ポリシーのもと、社員に対する強制労働が存在しないことを保証するよう努力を続けております。人事部のポリシーには、社員を採用する際の詳細にわたる採用ポリシー(社員の適格性のチェックを含む)、苦情処理手順、雇用機会均等ポリシー、および内部通報ポリシーが含まれています。

当社のサプライチェーン

当社のサプライチェーンには、高級食品と飲料、エンターテイメント、その他のサービスを提供する企業が含まれています。限られたサプライチェーンと取引をすることにより強制労働のリスクは低いと信じておりますが、強制労働が発生する可能性を見据えて慎重に対応しております。

 

 

現代奴隷制と人身売買に対する当社のポリシー

当社は、当社とサプライチェーンの業務から現代奴隷制や人身売買を排除するために全力を尽くしております。当社の全社員は行動規範に拘束されており、規制の違反、または違反の可能性がある場合は必ず報告することが義務付けられております。そのような事例があった際に社員が効率的に報告できるよう、内部通報ポリシーを策定しております。

2018年/2019年のアップデート

本年度のLes Aの業務に基本的な変更はありません。社員の離職率も低く、サプライチェーンに若干の変更が見られるのみです。サプライチェーンの各企業がこの業界に従事し、高い論理規範を維持していることを確認するために、ここ数年にわたってサプライチェーンとの関係の確立に積極的に取り組んでまいりました。必要に応じて調達担当者がサプライチェーンの各企業を訪れてサプライヤーと当社の社員のアセスメントを実施し、現代奴隷制に対するリスク評価を行っています。

トレーニング

本声明はすべての関連社員に通達され、当社の業務とサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクに対する理解を高めます。リスクがあると思われるサプライヤーに対しては本ポリシーの存在を明確にし、ポリシーへの順守を実証するよう求めます。

将来に向けて

現代奴隷制に対する当社の業務、社員、サプライヤーのリスク評価は低いため、現時点ではこれに対する主要業績評価指標は掲げておりません。しかしながら、当社のポリシーに違反する状況が発生した場合は、個別に対応し評価を行います。雇用慣行に関しましては、内部通報ポリシーに従って浮上した問題を監視してレビューを実施し、サプライヤーに関しましては当ポリシーに準拠する企業、または準拠に向けて検証可能な手順を踏む企業のみと業務提携をします。

本声明の承認

本声明はLes Aの取締役会にて承認されました。本声明は年一回、取締役会にて再検討され、更新されます。

 

氏名(取締役):ケビン・マクゴーエン

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贈賄禁止および腐敗行為に関する綱領

レザでは、贈収賄および腐敗行為に対してゼロ容認の方針をとっています。

レザでは、レザ関係者による贈賄防止手順が制定されております。各手順はレザが遭遇し得る贈賄のリスクと当社の活動の性質・規模および複雑性に応じて考案されおり、分かり易く明確且つ実践的で、誰もが簡単に利用でき、効率的に実施されているとともに厳格に執行されております。

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